1. Warum hatte der Arbeitgeber früher Interesse an der Arbeitszeit?: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | + | Die Arbeitgeber hatten Interesse, weil sie die Frage der Länge der Arbeitszeit mit ihren Gewinnen verknüpft sahen. Sie waren der Auffassung, dass ihre Gewinne umso höher ausfielen, je länger gearbeitet werde. Sie verbanden diese Argumentation mit dem eher schlichten Gedanken: Je höher die Gewinne, desto mehr werden die Arbeitgeber in Deutschland investieren, damit sie diese Gewinne machen können. Also muss in Deutschland länger gearbeitet werden. |
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+ | Die Frage, ob diese Argumentation zutrifft, muss uns nicht beschäftigen. (Sie trifft übrigens nicht zu.) Aber die Argumentation zeigt, dass die Arbeitgeber einen Zusammenhang zwischen der Länge der Arbeitszeit und ihren Gewinnen sehen. Diesen Zusammenhang gilt es als erstes zu betrachten, um daraus das Interesse der Arbeitgeber an der Länge der Arbeitszeit zu verstehen, um dann die Frage zu stellen, warum die Arbeitgeber trotz dieses Interesses kein Interesse an der Diskussion über die Länge der Arbeitszeit haben. |
| − | Als erstes ist also die Frage zu stellen, wie hängen Arbeitszeit und Gewinne der Unternehmen zusammen - und also |
+ | Als erstes ist also die Frage zu stellen, wie hängen Arbeitszeit und Gewinne der Unternehmen zusammen - und also worum handelt es sich bei der Frage der Arbeitszeit überhaupt. |
[[Was ist überhaupt Arbeitszeit?]] |
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Aktuelle Version vom 21. August 2014, 12:50 Uhr
1. Warum hatte der Arbeitgeber früher Interesse an der Arbeitszeit?
Die Arbeitgeber hatten Interesse, weil sie die Frage der Länge der Arbeitszeit mit ihren Gewinnen verknüpft sahen. Sie waren der Auffassung, dass ihre Gewinne umso höher ausfielen, je länger gearbeitet werde. Sie verbanden diese Argumentation mit dem eher schlichten Gedanken: Je höher die Gewinne, desto mehr werden die Arbeitgeber in Deutschland investieren, damit sie diese Gewinne machen können. Also muss in Deutschland länger gearbeitet werden.
Die Frage, ob diese Argumentation zutrifft, muss uns nicht beschäftigen. (Sie trifft übrigens nicht zu.) Aber die Argumentation zeigt, dass die Arbeitgeber einen Zusammenhang zwischen der Länge der Arbeitszeit und ihren Gewinnen sehen. Diesen Zusammenhang gilt es als erstes zu betrachten, um daraus das Interesse der Arbeitgeber an der Länge der Arbeitszeit zu verstehen, um dann die Frage zu stellen, warum die Arbeitgeber trotz dieses Interesses kein Interesse an der Diskussion über die Länge der Arbeitszeit haben.
Als erstes ist also die Frage zu stellen, wie hängen Arbeitszeit und Gewinne der Unternehmen zusammen - und also worum handelt es sich bei der Frage der Arbeitszeit überhaupt.
