Der permanente Druck auf die Beschäftigten
Der permanente Druck auf die Beschäftigten
Das Unternhemens und damit zugleich die unternehmensleitung machen also permanent Druck auf die Beschäftigten, das stets gefährdete "Überleben des Unternehmens" zu sichern. Die Gefährdung ergibt sich - sofern es auf die einzelne Beschäftigte und den einzelnen Besc häftigten ankommt aus einem Mangel an Energie, mit dem sie oder er ihrer Funktion im Unternehmen nachgeht. Die ganze Enefrgie, das ganze Individuum ist vom Unternehmenszweck gefordert. Es ergbt sich immer die Frage, ob ich mit genügender Energie meiner Funktin im Unternehmen nachgegangen bin. Hätte ich icht doch etwas energischer in die Richtug x gehen sollen, oder den Kollegen, die Kollegin unter Druck setzen müssen? Oder die Entwicklung Z vorantreiben müssen, auch gegen den Widerstand des teams, weil ich sie - wie sich jetzt zeigt - richtig gesehen habe? Der Druck geht darauf, die Gesamtheit der Energien der im Unternhemen miteinander arbeitenden Individuen f+ür den Unternehmenszweck, den Gewinn zu mobilisieren. Der Gewinn hat aber keine Grenzen, die Energien der Indiividuums dagegen wohl.
Der Druck kommt unter Umständen auch zur Erscheinung an den Koooperationsbeziehungen zu Kolleginnen und Kollegen und an den Bziehungen zu Kundinnen und Kunden bzw. lientinnen und Klienten.
