Die Definition von Burnout: Unterschied zwischen den Versionen
Aus meine zeit ist mein leben
(Die Seite wurde neu angelegt: ==Die Definition==) |
|||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
==Die Definition== |
==Die Definition== |
||
| + | |||
| + | Burnout wird unterschiedlich dedfiniert. Eine mögliche Definition ist die folgende: |
||
| + | |||
| + | "Burnout ist die anhaltend negative auf Arbeit bezogene, mentale Verfassung "gesunder" ("normaler") Menschen, die primär durch |
||
| + | Erschöpfung gekennzeichnet ist und von erheblichen Leiden, einem Gefühl reduzierter Effektivität, nachlassender Motivation und der |
||
| + | Entwicklung dysfunktionaler Einstellungen und Verhaltensweisen bei der Arbeit begleitet wird. Diese psychologische Verfassung |
||
| + | entwickelt sich langsam und kann von dem betroffenen Menschen lange unbemerkt bleiben. Sie ergibt sich aus der |
||
| + | Nichtübereinstimmung von Intentionen und der Realtität des Jobs. Burnout ist oft selbst-perpetuierend, weil das Syndrom mit |
||
| + | unangemessenen Bewältigungsstrategien einhergeht." |
||
| + | (Diese Definition ist eine Übersetzung aus einem englischen Forschungsbericht über Burnout aus dem Jahre 1998: Wilmar B. Schaufeli, |
||
| + | Dirk Enzmann, The Burnout Compainion to Study and Practice. London 1998, die Übersetzung ist von Ina Rösing, Ist die |
||
| + | Burnout-Forschung ausgebrannt?, Analyse und Kritikm der Internationalen Burnout-Forschung. Heidelberg, 2003 ) |
||
Version vom 6. Juni 2008, 12:07 Uhr
Die Definition
Burnout wird unterschiedlich dedfiniert. Eine mögliche Definition ist die folgende:
"Burnout ist die anhaltend negative auf Arbeit bezogene, mentale Verfassung "gesunder" ("normaler") Menschen, die primär durch
Erschöpfung gekennzeichnet ist und von erheblichen Leiden, einem Gefühl reduzierter Effektivität, nachlassender Motivation und der
Entwicklung dysfunktionaler Einstellungen und Verhaltensweisen bei der Arbeit begleitet wird. Diese psychologische Verfassung
entwickelt sich langsam und kann von dem betroffenen Menschen lange unbemerkt bleiben. Sie ergibt sich aus der
Nichtübereinstimmung von Intentionen und der Realtität des Jobs. Burnout ist oft selbst-perpetuierend, weil das Syndrom mit
unangemessenen Bewältigungsstrategien einhergeht."
(Diese Definition ist eine Übersetzung aus einem englischen Forschungsbericht über Burnout aus dem Jahre 1998: Wilmar B. Schaufeli,
Dirk Enzmann, The Burnout Compainion to Study and Practice. London 1998, die Übersetzung ist von Ina Rösing, Ist die
Burnout-Forschung ausgebrannt?, Analyse und Kritikm der Internationalen Burnout-Forschung. Heidelberg, 2003 )
