Liegt Burnout an einem Mangel an Autonomie in der Arbeit?: Unterschied zwischen den Versionen
Aus meine zeit ist mein leben
| Zeile 6: | Zeile 6: | ||
| − | [[Liegt Burnout an einem Mangel an Autonomie in der Arbeit?]] |
||
| + | [[Ist "Autonomie" Handlungsspielraum?]] |
||
| − | [[Gibt es verschiedene Arten |
+ | [[Gibt es verschiedene Arten von "Autonmie"?]] |
[[Welche Art "Autonomie" befördert Burnout?]] |
[[Welche Art "Autonomie" befördert Burnout?]] |
||
Version vom 27. Februar 2011, 20:07 Uhr
Liegt Burnout an einem Mangel an Autonomie in der Arbeit?
Oft wird behauptet, das für Burnouot ein Mangel von Autonomie in der Arbeit verantwortlich sei.
Man meint damit, dass Beschäftigte einen geringen Handlungs- und Entscheidungsspielraum haben. Eine der in der Burnout-Forschung beliebtesten Forderungen ist daher die nach mehr Autonomie in der Arbeit. Nun kann "Autonomie in der Arbeit" gewissermaßen nie shlecht sein. Dennoch zeigen sich hier einige Unkklarheiten, die mit dem Begriff "Autonomie" verdeckt werden. Mit diesen Unklarheiten muss man sich auseinandersetzen, wenn man dieser These zustimmen will.
Ist "Autonomie" Handlungsspielraum?
Gibt es verschiedene Arten von "Autonmie"?
Welche Art "Autonomie" befördert Burnout?
