Seminar: Unterschied zwischen den Versionen
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Burnout ist eine neue Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Denn Burnout hängt mit den Formen der Arbeitsorganisation zusammen, die sich gerade erst durchsetzen. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand von Beispielen aus der Praxis ausführlich behandelt. |
Burnout ist eine neue Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Denn Burnout hängt mit den Formen der Arbeitsorganisation zusammen, die sich gerade erst durchsetzen. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand von Beispielen aus der Praxis ausführlich behandelt. |
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| − | '''Dauer:''' Ein-, zwei- oder dreitägiges Seminar auf Grundlage der Paragrafen §§ 37,6 und 40 BetrVG, Termin nach Vereinbarung |
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| − | (Bei eintägigen Seminaren ein Referent, bei zweitägigen Seminaren ein oder zwei Referenten und bei dreitägigen Seminaren zwei Referenten) |
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| − | '''Teilnehmer:''' Am Thema Arbeits-und Gesundheitsschutz interessierte Betriebs- und Personalräte u. stellvertr, Betriebs- und Personalräte |
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| + | '''[[Burnout III:Wie spreche ich Betroffene an?]]''', '''[[Arbeiten bis zum Umfallen? Indirekte Steuerung und Arbeitszeit]]''', '''[[Was macht eigentlich unsere Führungskraft?! Indirekte Steuerung und Führung.]]''' |
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| − | '''Inhalt:''' Burnout und seine Ursachen: |
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| − | - Was ist Burnout? Definition des Begriffs Burnout |
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| − | - Burnout als wachsende Gefahr im Betrieblichen Alltag: Wie kommt`s? |
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| − | - Die Ursachen von Burnout in der Organisation der Arbeit |
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| − | '''Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- / Personalrats:''' Ausschöpfen der Mitbestimmungsrechte nach §§90, 91 BetrVG sowie 89 BetrVG (und der EU Gesundheitsrichtlinie). Prävention und Selbsthilfe im Betrieb / in der Dienststelle. Präventionsangebote von Krankenkassen. Organisatorische und betriebspolitische Formen der Auseinandersetzung mit der Gefahr des Burnout |
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| − | '''Nutzen:''' Das Seminar vermittelt ein grundlegendes Wissen über die Ursachen und die kennzeichnenden Symptome für Burnout. |
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| − | Die Betriebs- und Personalräte sind in der Lage, die Mitbestimmungsrechte im Interesse der Beschäftigten anzuwenden, um Burnout entgegenzuwirken. |
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| − | Sie kennen die Auswirkung von verschiedenen Formen der Arbeitsorganisation auf die Gesundheit von Beschäftigten und wissen, welche Möglichkeiten Sie in der betrieblichen Praxis haben, um Burnout zu erkennen und zu begrenzen. |
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| − | Technik: Beamer u. Laptop für die Präsentationen |
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'''[[Vortrag]]''' |
'''[[Vortrag]]''' |
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Aktuelle Version vom 21. Mai 2013, 11:47 Uhr
Seminare
„Meine Zeit ist mein Leben!“
Verstehen und Diskutieren
Mehr und mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout, Ausgebranntsein, zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung bis hin zu Depressionen, Zynismus und nachlassende Leistungsfähigkeit greifen in den Unternehmen neuerdings um sich. Burnout ist eine neue Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Denn Burnout hängt mit den Formen der Arbeitsorganisation zusammen, die sich gerade erst durchsetzen. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand von Beispielen aus der Praxis ausführlich behandelt.
Seminare für Betriebs- und Personalräte: Burnout erkennen und begrenzen I , Burnout erkennen und begrenzen II
Burnout III:Wie spreche ich Betroffene an?, Arbeiten bis zum Umfallen? Indirekte Steuerung und Arbeitszeit, Was macht eigentlich unsere Führungskraft?! Indirekte Steuerung und Führung.
Hier finden Sie weitere Hintergrundinformationen.
